2014年《今世緣月報(bào)》第十二期
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版面編號(hào)：CN32-0101
版面標(biāo)題：2014年《今世緣月報(bào)》第十二期1、4版
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版面編號(hào)：CN32-0101
版面標(biāo)題：2014年《今世緣月報(bào)》第十二期2、3版
新一輪“三項(xiàng)制度”改革大幕開(kāi)啟
12月4日，公司在會(huì)議中心召開(kāi)“三項(xiàng)制度”改革動(dòng)員會(huì)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理周素明在會(huì)上就公司“三項(xiàng)制度”改革的推進(jìn)工作發(fā)表重要講話，吳建峰、朱懷寶、嚴(yán)漢忠、王衛(wèi)東、方志華、胡躍吾等公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司后方中基層干部，職工代表共200余人參加了會(huì)議。
周素明指出，要充分認(rèn)識(shí)“三項(xiàng)制度”改革的重要性。深化“三項(xiàng)制度”改革是深化改革的重要內(nèi)容，是營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型的迫切需要，是管理追求卓越的必然選擇，是教育實(shí)踐活動(dòng)成果的轉(zhuǎn)化，也是對(duì)員工關(guān)切的積極回應(yīng)。
周素明要求，要準(zhǔn)確理解“三項(xiàng)制度”改革的重點(diǎn)內(nèi)容。一是拓寬思路，建立一套富有今世緣特色的人事制度。總的原則是“現(xiàn)任干部有升降、部門(mén)普遍加副職，年輕干部有機(jī)會(huì)、專業(yè)人才有通道，定崗定員回頭看、末位轉(zhuǎn)崗不淘汰”。二是普惠共享，讓發(fā)展成果惠及今世緣的每一名員工。按照“全面增加，重點(diǎn)傾斜”的“金字塔”形的普惠原則和人才價(jià)值市場(chǎng)化的原則，確保員工工資在淮安地區(qū)保持一定的水平，凸顯“講善惜緣，和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀。三是從緊從嚴(yán)，在內(nèi)部挖潛前提下謹(jǐn)慎用工。注重內(nèi)部挖潛，從緊從嚴(yán)用工，為今后公司招錄高水平、高層次人才預(yù)留空間。
周素明強(qiáng)調(diào)，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。堅(jiān)持公平正義，增強(qiáng)改革公信。工會(huì)要代表全體員工積極參與改革全過(guò)程，保證勞資雙方的人格平等，各項(xiàng)措施和方案都要充分征求員工的意見(jiàn)和建議，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，以切實(shí)保證員工的監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。在全員競(jìng)聘上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)中，要嚴(yán)格工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到程序公開(kāi)、考核公平、結(jié)果公正、聘用擇優(yōu)，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力、上崗憑能力、在崗憑業(yè)績(jī)，并多方位接受員工監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)“三項(xiàng)制度”改革的透明度。要杜絕“三項(xiàng)制度”改革中的不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)任何人拉選票、講人情、弄虛作假。要堅(jiān)持“兩不誤”，實(shí)現(xiàn)“兩結(jié)合”。處理好“三項(xiàng)制度”改革與推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把“三項(xiàng)制度”改革同做好當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要理清思路，積極謀劃好明年工作，為明年開(kāi)好局起好步、實(shí)現(xiàn)“十二五”圓滿收官奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
黨委副書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、工會(huì)主席朱懷寶主持會(huì)議并作動(dòng)員報(bào)告，就“三項(xiàng)制度”改革的具體工作進(jìn)行了安排。本次“三項(xiàng)制度”改革分為組織架構(gòu)整合、組織領(lǐng)導(dǎo)分工、崗位全員競(jìng)聘、薪酬績(jī)效改革四個(gè)階段。公司所有干部職工都可以報(bào)名參加干部公開(kāi)競(jìng)聘，部室崗位按1：4：3：2的比例分為關(guān)鍵骨干崗位、管理一級(jí)崗、管理二級(jí)崗、管理三級(jí)崗，所有參加干部和后方部室職員公開(kāi)競(jìng)聘的人員都要參加不同范圍的競(jìng)聘演講，所有落聘人員一律轉(zhuǎn)崗充實(shí)到基層單位，在以后的管理人員招聘選拔和下一輪全員競(jìng)聘中可重新參與競(jìng)爭(zhēng)。
(王 利)
