2014年《今世緣月報》第五期
面對員工的眼睛 回應員工的期盼
在公司群眾路線教育實踐活動中，通過學習，我們深深感到：審計工作應該而對員工的眼睛，回應員工的期盼，轉變監督理念，推行審務公開，提升服務效率，為公司深化改革、全力好中求快作出新的貢獻。
一是牢固樹立為民審計理念。在審計監督中為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實保障全體職工共享公司發展的成果。在審計項目立項時要充分體現廣大職工意愿。充分聽取、廣泛征求廣大職工的意見，聽一聽員工怎么說，問一問員工怎么看。把廣大職工關心、期盼的項目納入審計計劃。在審計項目實施過程中要竭力維護職工權益，對侵占廣大職工合法權益的行為要依法審計，審深審透。
二是著力聚焦解決作風問題。堅持與公司當前改革發展緊密結合，聚焦“四風”，著力解決思想解放缺乏連續性的問題。深入基層，出實招、辦實事，著重解決工作不實的問題。奮發圖強、昂揚向上，著力解決爭先進位意識不強的問題。艱苦樸素、勤儉節約，著力解決成本效益低的問題。積極主動、務實創新，著力解決慢作為、不作為的問題。
三是提高審計服務水平。堅持求真務實，不論面對多么復雜的情形，積極尋找真相，敢于把問題揭露出來，把“丑”在公眾面前抖出來。對審計工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題，不回避、不繞道，要想方設法去解決。充分發揮各專業優勢，將會計、審計、經濟、法律、計算機等各方面知識有效地結合起來，團結協作。同時，更加注重審計領域的拓展、審計方法的創新、審計質量的提高、審計處理尺度的把握、審計資源的整合
四是主動自覺接受各方監督。員工的眼睛是雪亮的。實行陽光審計，打造陽光審務，強化審務公開，自覺地接受公司各級各層的廣泛監督，將職工關注、關心的熱點問題及時公開。加強對審計查出的違規違紀問題的整改，將職工反映的問題作為審計線索的一個重要來源，促進公眾監督和審計監督的優勢互補，更好地提高審計監督的質量和效果。堅持不懈抓好作風建設、廉政建設，努力鍛造一支政治過硬、業務熟練、執法公正、清正廉潔的審計隊伍，發揮審計在公司治理中的“免疫系統”功能作用。(審計監察部經理 夏東保)
